Закон про електронні трудові книжки набув чинності. Що це означає?

10 червня в Україні набув чинності закон щодо ведення обліку трудової діяльності працівників в електронній формі (про електронні трудові книжки). Про це поінформували в пресслужбі Пенсійного фонду України.

Закон № 1217-IX було опублікувано у виданні “Голос України”. Він набирає чинності через три місяці з дня публікації.

Законом запроваджується облік трудової діяльності в електронній формі. Це дозволяє не оформляти/не вести паперові трудові книжки. Водночас закон передбачає п’ятирічний перехідний період: у цей час можна використовувати як паперову, так і електронну трудову книжку.

Пенсійний фонд України протягом цих 5 років має включити до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соцстрахування відсутні дані про трудову діяльність працівників (відомості з паперових трудових книжок).

Внесення відомостей у вигляді сканованих або оцифрованих копій трудової книжки здійснюватиметься з обов’язковим накладенням кваліфікованого електронного підпису.

Після внесення відомостей про трудову діяльність в реєстр роботодавець зобов’язаний видати оригінал паперової трудової книжки працівнику на руки під підпис.

За наявності повної інформації в реєстрі застрахованих осіб про трудову діяльність пенсію за віком буде призначено автоматично (без звернення особи) – з дня, що слідує за днем досягнення пенсійного віку.

Також за людиною зберігається право відтермінування виходу на пенсію (розмір її пенсії при цьому буде підвищуватися на 0,5-0,75% за кожний повний місяць роботи після досягнення пенсійного віку).

Раніше Український Дощ писав, що 5 лютого цього року Верховна Рада України ухвалила в другому читанні і в цілому законопроєкт про перехід з паперового на електронний варіант трудових книжок. Згодом його підписав президент України Володимир Зеленський.

Крім того, Верховна Рада України ухвалила в другому читанні і в цілому законопроєкт, який повинен врегулювати дистанційну зайнятість українців.