Як не відпрацьовувати 2 тижні та звільнитися у бажаний день?

У кожного в житті може виникнути необхідність негайного припинення трудових відносин. Якщо розірвання трудового договору відбувається з ініціативи робітника, то одразу ж постає питання: як не відпрацьовувати 2 тижні та звільнитися одразу?

Чинне трудове законодавство не містить зобов’язання щодо відпрацювання працівником 2-тижневого терміну перед звільненням.

Відповідно до ч.1 ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Тобто законодавець покладає на працівника обов’язок заздалегідь повідомити роботодавця про свій намір, аби дати можливість останньому з високою вірогідністю знайти заміну на вакантну посаду.

Повідомлення ≠ відпрацювання!

Чи можна звільнитись у день подачі заяви про звільнення?

Так, можна. Ч.1 ст. 38 КЗпП України встановлює виключні випадки, коли власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник, а саме:

• у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання тощо);
• переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
• вступ до навчального закладу;
• неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
• вагітність;
• догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;
• догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію;
• прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин.

Аби звільнитися у бажаний строк, зазначити у заяві про звільнення обставину передбачену ч.1 ст. 38 КЗпП України недостатньо. Будь-яка із зазначених причин Звісно, кщо протягом всього строку трудового договору між робітником та роботодавцем склалися сприятливі як трудові, так і міжособистісні відносини, то  вірогідність звільнення в бажаний день без наявності поважної обставини є досить високою.

Однак, протягом двох тижнів з моменту подачі заяви про звільнення працівник зобов’язаний виконувати покладені на нього трудові обов’язки й виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку. Прогул, у тому числі відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин, нестиме за собою правові наслідки.

Якщо роботодавець або уповноважений ним орган не приймає заяву про звільнення, слід відправити її на юридичну адресу роботодавця  рекомендованим листом за допомогою поштового зв’язку. Заява вважатиметься врученою з моменту отримання її роботодавцем. Відлік 14 календарних днів  розпочинається з наступного дня.