В Японії запровадили ще один вихідний. В рамках експерименту

Чотириденний робочий тиждень підвищує продуктивність компанії - до такого висновку дійшли в японському філіалі корпорації Microsoft, коли дозволили співробітникам упродовж місяця не працювати по п'ятницях.

У заяві компанії Microsoft Japan йдеться, що кожної п'ятниці вона закривала свої офіси в рамках акції Work-Life Choice Challenge Summer 2019. При цьому постійним працівникам ці вихідні оплачували.

Експеримент стосувався 90% працівників компанії. Їм заборонили проводити наради тривалістю понад 30 хвилин, рекомендували вирішувати всі робочі питання через месенджер, а не за допомогою особистих зустрічей.

В результаті продуктивність, тобто кількість продажів на одного працівника, зросла майже на 40%.

Працюйте недовго, добре відпочивайте і добре навчайтесь. Людині потрібне середовище, яке дозволяє відчути своє призначення у житті і досягати кращих результатів на роботі. Я хочу, щоб співробітники прагнули до досягнення таких самих результатів, коли в них на 20% вільного часу, - сказав президент японського Microsoft Такуя Хірано.

Це доволі незвична філософія для японської корпорації. У країні вже багато років існує проблема перепрацювань і дуже сильного, іноді смертельного стресу.

Як йдеться у проведеному в 2017 році дослідженні, майже у чверті японських компаній працівники перевищують норму в середньому на 80 годин на місяць. Часто ці перепрацювання ніяк не оплачуються. В японській мові існує термін каросі, що означає смерть від перепрацювання.

Під час опитування, проведеного після експерименту Microsoft, 92% працівників акція сподобалася. Окрім того, за місяць із зайвим вихідним в офісі на 23% порівняно з серпнем 2018 року знизилося споживання електрики, і на 59% - витрати паперу.

В компанії кажуть, що планують повторити експеримент вже найближчої зими. Додаткової відпустки працівникам цього разу не даватимуть: їх будуть мотивувати не брати додаткові вихідні і "відпочивати розумно", йдеться у заяві.