Дослідження IBM: роль жінок в бізнес-впровадженні штучного інтелекту зростає

Компанія IBM оприлюднила результати дослідження, проведеного спільно з компанією Morning Consult, опитавши 3200 експертів в області штучного інтелекту (ШІ). Результати говорять про те, що різноманітність, в т.ч. гендерна диверсифікація в сфері ШІ, дає свої позитивні результати, але над подоланням гендерного розриву ще потрібно працювати.

Основні результати опитування

Більше жінок - добре. 85% професіоналів ШІ вважають, що за останні кілька років сфера ШІ стала більш гендерно-різноманітною, причому з них 91% впевнені, що такі зміни приносять позитивні результати. Серед тих, хто вважає, що ситуація з гендерною різноманітністю не змінилася в кращу сторону, 74% говорять, що це все ж має відбуватися, щоб ШІ міг більше розкривати потенціал.

Чоловіків хвалять більше. У той час як чоловіки і жінки, що працюють в сфері ШІ, з однаковою ймовірністю цікавляться розвитком математики і природничих наук, про чоловіків з більшою ймовірністю, ніж про жінок, з цієї сфери скажуть, що вони мають талант в математиці та природничих науках, тоді як про жінок, незважаючи на спеціалізацію, частіше скажуть, що у них талант в гуманітарних науках та образотворчому мистецтві.

Стереотипи заважають кар'єрі. У всьому світі жінки майже в п'ять разів частіше, ніж чоловіки, вказували, що на їхнє кар'єрне зростання негативно вплинула їхня стать.

У бізнесі гендер ні до чого. При цьому видно, що бізнес-проблематика не залежить від гендерних відмінностей: 2 з 5 фахівців з ШІ, які стикаються з перешкодами при його впровадженні, повідомили про труднощі в масштабуванні ШІ або в тому, щоб змусити свою організацію прийняти ШІ.

Рейтинг жінок-лідерів в сфері штучного інтелекту

У світлі цього дослідження IBM представила другий щорічний рейтинг 35 жінок-лідерів в ШІ. У список потрапили керівники і менеджери з різних галузей, які успішно застосовують ШІ для трансформації і поліпшення бізнесу для своїх клієнтів і співробітників. Серед лідерів - представники таких компаній як AT&T, Boeing, KPMG, PayPal, Siemens, Vodafone, Shell та ін. В реалізованих проектах вони довели і продовжують доводити, що завдяки різним способам застосування ШІ співпраця людини з машиною приносить хороші плоди сьогодні і формує майбутнє.

У IBM переконані, що в найближчому десятилітті ШІ буде в центрі трансформації бізнесу. IBM створив програму «Жінки-лідери в галузі ШІ», щоб виділяти жінок, які перебувають в авангарді змін, залучати все більше жінок в ШІ і дати учасницям програми нові можливості для спілкування і навчання. Крім того, ініціатива повинна допомогти знижувати упередженість заради створення диверсифікованих команд.

Ще одне глобальне дослідження IBM по бізнес-впровадженні ШІ показало, що 34% бізнесів в США, Європі і Китаї вже в тій чи іншій мірі впровадили штучний інтелект. Значна частка цих інновацій реалізована за ініціативою і під керівництвом жінок - серед таких проектів збір інсайтів з десятків мільйонів фінансових документів, поліпшення досвіду нових співробітників під час вливання в компанію, допомога жінкам відчувати себе краще під час придбання інтимної білизни. Таким чином жінки формують майбутнє на основі ШІ і їхні зусилля вже допомогли підвищити рівень задоволеності замовника, краще утримувати співробітників, досягти суттєвої економії витрат і вибудовувати більш ефективні процеси в компанії.